L'evoluzione della nostra scala salariale.
Il sistema funziona. Alcuni mi hanno dato dell'utopista, persino dell'idiota, quando ho spiegato l'approccio sociale della mia azienda. Altri non ci hanno visto alcun senso. I più avidi ci hanno addirittura visto un rischio.
Senza alcuna richiesta da parte dei miei 50 colleghi, oggi apporto il quinto aumento della scala salariale aziendale dalla sua creazione nel 2017. Per motivi di trasparenza, la comunicazione è pubblicata nella sala comune, in modo che tutti possano discuterne e discuterne, qualora ci fossero errori.
Inizialmente si pensava che questo aumento si sarebbe verificato prima della crisi del Covid, ma il periodo è stato complicato.
È correlato al fatturato dell'azienda. Se gli utili dell'azienda aumentano, gli stipendi aumentano . Questo aumento, pari in media a 250 euro in tutti i settori, segna un nuovo traguardo. In alcune posizioni, gli stipendi superano lo stipendio mediano del settore. Questo nuovo livello si applica ora a chiunque abbia un contratto a tempo indeterminato, senza anzianità minima.
Lo stipendio mediano nell'azienda Comme Avant è ora di 1.750 €, rispetto ai 1.500 € del livello precedente di giugno 2019. Il management, da parte sua, non riceve più del doppio dello stipendio più basso dell'azienda.
Rifiuto questo sistema in cui i più forti negoziano buoni salari a scapito dei lavoratori nell'ombra e di coloro che non osano chiederli. Una strategia che spesso propugna stipendi astronomici per l'amministrazione e i suoi dirigenti in tutta tranquillità.
Senza tutto questo team, Comme Avant non esisterebbe. Quindi faccio del mio meglio per ringraziarli.
Nilo
