Una giusta distribuzione degli utili per i dipendenti
Come ho fatto ogni anno negli ultimi 3 anni, ho distribuito equamente gli utili dell'azienda a tutti i dipendenti. đ€Č
Nonostante la crisi del COVID che ha interrotto i nostri progetti e il nostro trasloco che ha influito sul nostro flusso di cassa, abbiamo distribuito, come l'anno scorso, 1/5 dei nostri profitti. Il resto Ăš stato destinato al rimborso dei prestiti, alle donazioni al fondo Comme Avant e infine ai budget provvisori assegnati a ciascuno dei nostri progetti ( prodotti cosmetici , prodotti tessili , permacultura).
Come ogni anno, sto perfezionando il concetto e la mia visione del bonus con criteri piĂč precisi ed equi. Un principio che mi permette di evitare ingiustizie nel corso degli anni. đ
Questi nuovi criteri migliorano l' equitĂ del bonus all'interno dell'azienda. Nonostante quanto possano dire alcuni leader aziendali, esistono molte alternative al capitalismo azionario e ai dividendi, proprio come nel nostro Paese. đ
Non ho creato Comme Avant per fare soldi, ma per creare un grande laboratorio antropico di ciĂČ che mi sembra giusto per l'uomo e per l'ambiente . đ
Poiché il valore aggiunto di Comme Avant risiede in gran parte nei suoi dipendenti, non ho fatto loro un "regalo", bensÏ una giusta ricompensa per i loro sforzi collettivi.
Ma non solo.
đ à anche, e soprattutto, grazie a tutti voi che seguite la nostra avventura, da vicino o da lontano. A tutti voi che utilizzate quotidianamente i nostri prodotti. A tutti voi che, direttamente o indirettamente, consigliate la nostra azienda a chi vi circonda.
Ă difficile concludere con gli auguri convenzionali per un anno cosĂŹ eccezionale. Quindi concluderĂČ questo messaggio semplicemente dicendo: grazie . â€ïž
Voglio ricaricare le batterie e continuare a godermi la mia famiglia.
Nilo
